Alerta por posible precarización laboral en la minería
Alerta por posible precarización laboral en la minería La actividad minera en San Juan atraviesa un momento de expansión histórica con anuncios de inversiones multimillonarias. Sin embargo, de...
Alerta por posible precarización laboral en la minería
La actividad minera en San Juan atraviesa un momento de expansión histórica con anuncios de inversiones multimillonarias. Sin embargo, detrás de las cifras, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) ha encendido las alarmas. Iván Malla, máxima autoridad del gremio en la provincia y segundo a nivel nacional, denunció una creciente precarización laboral disfrazada de tecnicismos legales que afecta directamente la seguridad y los derechos de los trabajadores.
El estado actual de AOMA: Crecimiento y presencia territorial
A pesar de las preocupaciones sectoriales, AOMA San Juan se encuentra en un "buen momento institucional", consolidando su presencia en el territorio. Bajo la conducción nacional de Héctor Laplace, el sindicato ha expandido sus sedes gremiales a puntos estratégicos como Jáchal, Los Berros, Albardón y Calingasta, con una próxima apertura en Iglesia.
Esta gestión no solo se refleja en lo administrativo, sino en obras concretas que buscan mejorar la calidad de vida de la comunidad, como el Salón de Usos Múltiples en Los Berros y las instalaciones en Albardón para trabajadores caleros y de mármol. Además, el gremio ofrece una amplia red de beneficios que incluye reintegros en medicamentos, becas educativas, capacitación permanente y turismo, bajo la premisa de que el sindicato debe estar presente en cada etapa de la vida del afiliado.
La denuncia: Tercerización y convenios "ajenos"
El principal foco de conflicto reside en cómo los grandes proyectos mineros están organizando sus estructuras de personal. Malla advierte sobre una "maniobra deliberada" de las empresas para blindarse del control sindical. La estrategia consiste en contratar empresas tercerizadas que operan dentro de los yacimientos pero encuadran a sus trabajadores bajo convenios colectivos que no corresponden a la minería, como el de Comercio o la UOCRA, entre otros.
"Estamos viendo casos de personas que trabajan a más de cuatro mil metros de altura, en condiciones climáticas adversas y bajo sistemas de roster, pero encuadradas bajo un convenio de comercio pensado para quien trabaja detrás de un mostrador", explicó el dirigente. Esta situación genera un vacío de representación: AOMA no puede intervenir legalmente en paritarias ni exigir el cumplimiento del convenio minero para estos trabajadores, quienes quedan fuera de la protección específica de la actividad.
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